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国家核电技术公司2016年度应届毕业生招聘简章
2015-10-9 9:01:13
来源:
人力资源部  

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        一、关于国家核电

        国家核电技术公司(简称“国家核电”)成立于2007年5月22日,是党中央、国务院为实施国家能源发展战略、加快能源结构调整、积极发展核电、尽快提高我国核电自主化能力而批准建立的国有重要骨干企业。
 
        国家核电是中国政府授权的、受让第三代先进核电技术,实施相关工程设计和项目管理,通过消化吸收再创新形成中国核电技术品牌的主体;是实现第三代核电技术AP1000引进、工程建设和自主化发展的主要载体和研发平台;是大型先进压水堆核电站重大专项CAP1400/1700的牵头实施单位和重大专项示范工程的实施主体。

        国家核电成立以来,不断深化在先进核电技术研发设计、相关设备、材料制造、工程管理、运行服务等环节的产业布局,推动并实现了AP1000/CAP1400三代核电产业链的形成,为中国三代核电的自主化、批量化建设以及“走出去”奠定了坚实的技术和产业基础。

        2015年5月12日,经中央政府批准,国家核电与中国电力投资集团实施联合重组,成立了国家电力投资集团公司。国家核电整合原中电投的核电资产和业务,成为国家电投控股的产业集团公司,专业从事核电及相关领域的投资运营、技术研发、工程服务以及电源、电网、新能源等业务,产业链更加完整,实力更加雄厚,是创新型、国际化核电技术服务商、投资运营商和电源、电网工程服务商。

        国家核电注册资本100亿元,资产1500亿元,目前共有8家全资子公司、9家控股子公司、2家等比例控股子公司、5家参股子公司和5家核电项目筹备处(分公司);设有国家重点实验室、国家能源研究中心和国家认定的企业技术中心;拥有15000余人的专业化团队,建立了完整的核电科研体系。

        参加2016年度校园招聘的成员单位共15家,分别是上海核工院,计划招聘66人;国核电力院,计划招聘57人;山东电力院,计划招聘82人;中电投工程公司,计划招聘30人;国核工程,计划招聘150人;国核设备,计划招聘18人;国核锆业,计划招聘12人;国核自仪,计划招聘50人;国核运行,计划招聘37人;上海成套院,计划招聘57人;上海斯耐迪公司,计划招聘10人;山东核电公司,计划招聘55人;国核示范,计划招聘30人;吉林核电公司,计划招聘2人;湖南核电公司,计划招聘2人。

        二、关于职业规划与发展

        国家核电坚持以人为本,不断创新和完善人才工作机制,努力构建有利于吸引人才、凝聚人才的良好环境。充分依托三代核电项目建设和核电自主化重大专项的实施,培养和造就三支人才队伍,即:

        ——德才兼备、能力突出、富有激情的经营管理队伍;

        ——忠于事业、精于技术、善于创新的专业技术队伍;

        ——爱岗敬业、细致严谨、技艺精湛的操作技能队伍。

        职业发展

        公司尊重人才价值,为员工设计多元职业发展通道,在持续提高工作能力和工作绩效的同时,促进员工的全面自由发展。公司目前已建立包括经营管理、专业技术和操作技能在内的三大人才发展通道,涵盖经营、管理、职能、研发、设计、工程、技术、操作、支持九个职位序列。在专业技术人才培养方面,公司制定并实施了《“813”科技创新人才工程实施方案》等一系列人才培养制度。鼓励员工进行自主创新,以课题立项的方式予以资金支持及专家指导。

        薪酬福利

        公司按照“以岗定薪、绩优薪优”的薪酬分配原则,建立具有市场竞争优势、激励人才创新创造的薪酬体系,重点向关键岗位、核心人才倾斜。提供国家规定的“五险一金”、法定假期、带薪年假以及企业年金等福利待遇,所属各单位根据实际情况制定福利措施。

        公司奖励

        为奖励在公司创新创造活动中做出突出贡献的集体和个人,调动广大员工的积极性和创造性,鼓励创新创造、团结协作、勇攀高峰,努力培养和造就一流的专家院士和创新人才队伍,公司对有突出贡献的员工给予各种形式的奖励,包括公司创新功臣奖、公司优秀创新奖、公司科技进步奖、公司优秀专利和论著奖以及公司友好合作奖等。

        学习培训

        公司践行“执于能力、创造价值”的培训理念,积极提倡“乐于分享、敢于质疑”的创新文化,推动学习型组织建设;坚持以企业战略为导向,以能力建设为核心,致力于通过设计、实施与员工职业发展相结合的个性化学习发展规划,以多样化、混合式培训为手段开展人才培养,持续提升员工和组织的核心能力和工作绩效。

附件:国家核电技术公司2016年度应届毕业生招聘简章.pdf

 

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